2005년08월07日 97번
[노동관계법규] 남녀고용평등법의 성격으로 옳지 않는 것은?
- ① 남녀를 불문하고 고용에 있어서 평등한 기회 및 대우를 보장 한다．
- ② 모성보호와 직장 내 성희롱을 방지하는 기능이 있다.
- ③ 근로기준법이 남녀고용평등법보다 먼저 적용 된다．
- ④ 구직자와 사업주와의 관계도 규율 한다．
(정답률: 알수없음)
문제 해설
연도별
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이유: 근로기준법은 모든 근로자에게 적용되는 법이며, 남녀고용평등법은 남녀 고용평등을 보장하는 법이다. 따라서 근로기준법이 먼저 적용되고, 그 이후에 남녀고용평등법이 적용된다.